TREK DE JUISTE KANDIDATEN AAN VIA SOCIAL MEDIA - ZONDER DURE RECRUITERS.
Large Call to Action Headline
Van targeting tot instroom: wij helpen bedrijven hun ideale kandidaten te vinden via social media.
TREK DE JUISTE KANDIDATEN AAN VIA SOCIAL MEDIA - ZONDER DURE RECRUITERS.
TRADITIONELE REKRUTERING SCHIET VAAK TEKORT
Je hebt een vacature maar je vindt geen kandidaten.
Hoe kan dat? Misschien kijk je op de verkeerde plek…
Je hebt een vacature
Maar je vindt geen kandidaten.
Hoe kan dat?
Misschien kijk je op de verkeerde plek…
TALENT VIA SOCIAL MEDIA
Vind talent waar het leeft.
In een krappe arbeidsmarkt is het niet genoeg om enkel vacatures te posten op jobboards en te hopen op de juiste kandidaat. De meeste talentvolle kandidaten zoeken niet actief maar scrollen wel dagelijks op social media.
Social recruiting speelt daar slim op in: we brengen jouw vacature naar de juiste mensen rechtstreeks in hun dagelijkse online omgeving. Geen dure recruiterfees, wél een doelgerichte, creatieve en betaalbare aanpak die werkt.
✔️ Minder concurrentie
✔️Sterkere employer branding
✔️Meer zichtbaarheid bij passieve kandidaten
✔️Creatieve en onderscheidende campagnes
TALENT VIA SOCIAL MEDIA
Vind talent waar het leeft.
Bereik topkandidaten die niet solliciteren.
in een krappe arbeidsmarkt scrollt talent door sociaal media - door jobboards.
Met social recruiting zetten we jouw vacature in hun feed.
Gericht. Creatief. Geen dure recruiters, wél resultaat.
JOB MARKETING
Meer dan een vacature plaatsen.
Wij geloven dat de kracht van rekrutering ligt in het creëren van interesse – zelfs bij mensen die nog niet actief op zoek zijn. Daarom richten we ons via social media op de ‘passieve’ kandidaten: mensen die misschien nog niet wisten dat ze toe zijn aan een nieuwe uitdaging, totdat ze jouw vacature voorbij zagen komen.
Onze campagnes zijn geen standaard posts, maar strategisch uitgewerkte advertenties in jouw huisstijl en tone of voice. Zo word je als werkgever herkend én onthouden.
Het resultaat? Een veel groter bereik dan traditionele jobboards, én meer kwalitatieve sollicitaties van mensen die echt bij jouw bedrijf passen.
JOB MARKETING
Meer dan een vacature plaatsen.
De juiste mensen vinden begint met de juiste aanpak.
Geen toeval. Geen gok. Gewoon slimme strategie.
Wij brengen jouw vacature naar de juiste mensen via social media.
Gericht, creatief en schaalbaar – voor meer bereik, meer reacties en een sterk werkgeversmerk.
DE KRACHT VAN SOCIAL MEDIA
Samen naar de beste match.
Meta-platformen zoals Facebook, Instagram en WhatsApp bieden een ongeëvenaarde kracht in het bereiken van de juiste kandidaten.
Met hun geavanceerde targetingopties, IA-mogelijkheden en enorme gebruikersbase kun je specifieke doelgroepen bereiken op basis van interesses, gedrag en demografie. Dit zorgt ervoor dat je vacatures precies bij de juiste personen terechtkomen.
DE KRACHT VAN SOCIAL MEDIA
Samen naar de beste match.
Vind topkandidaten via Meta-platformen.
Facebook, Instagram en WhatsApp bieden bereik én precisie.
Dankzij slimme targeting en AI belandt jouw vacature bij de juiste mensen.
Op basis van gedrag, interesses en demografie – precies daar waar ze dagelijks actief zijn.
ONZE WERKWIJZE
Met een doordachte en persoonlijke aanpak begeleiden we elke stap in het wervingsproces. Van een sterke boodschap tot warme kandidaten op jouw bureau: ontdek hier hoe onze vierstappenmethode zorgt voor écht resultaat.
EEN DUIDELIJK TARIEF
690€/maand per vacature
Meta Business Manager setup
Slimme vacature teksten
Unieke creatives
Meta targeting / AB testing
CRM-systeem
Wekelijkse rapportage
Wil je 2 of meer vacatures tegelijk laten promoten? Dan voorzien we een mooie korting. Voor extra diensten zoals funnels of retargetingcampagnes voorzien wij een offerte op maat.
👉 Neem contact op voor een voorstel op maat.
excl. Meta advertentiekosten
ONZE WERKWIJZE
Met een doordachte en persoonlijke aanpak begeleiden we elke stap in het wervingsproces. Van een sterke boodschap tot warme kandidaten op jouw bureau: ontdek hier hoe onze vierstappenmethode zorgt voor écht resultaat.
CLELIA COMES
Met een dubbele academische achtergrond in Toegepaste Economische Wetenschappen en Fiscaal Recht, aangevuld met een postgraduaat in Human Resource Management, combineert Clélia strategisch inzicht met een sterke passie voor mensen.
Als ervaren HR-manager en IT-recruiter heeft ze zich gespecialiseerd in social media recruitment via platformen zoals Facebook en Instagram.
Via TPoint helpt Clélia bedrijven om vacatures om te zetten in effectieve en visueel aantrekkelijke campagnes.
Sterke focus op data-analyse en strategische groei.
CLELIA COMES
Clélia heeft een dubbele academische achtergrond in Toegepaste Economische Wetenschappen en Fiscaal Recht, en een postgraduaat in HRM. Als ervaren HR-manager en IT-recruiter heeft ze zich gespecialiseerd in social media recruitment op platforms zoals Facebook en Instagram. Via TPoint helpt ze bedrijven om vacatures om te zetten in effectieve, visueel aantrekkelijke campagnes.
Veelgestelde vragen
Wat is social recruiting?
Social recruiting is het inzetten van sociale media zoals LinkedIn, Instagram en Facebook om talent aan te trekken en je vacatures te promoten. Zo bereik je ook kandidaten die niet actief op zoek zijn.
Waarom is social recruiting belangrijk?
Sociale media helpen je om sneller én persoonlijker in contact te komen met potentiële kandidaten. Je bouwt tegelijk aan je werkgeversmerk én vergroot je bereik.
Welke content werkt goed om nieuw talent aan te trekken?
Authentieke content zoals teamfoto’s, video’s van collega’s, inkijkjes in de werksfeer en duidelijke vacatureposts met een persoonlijke toets doen het erg goed.
Kan ik vacatures adverteren op sociale media?
Zeker! Via gerichte advertenties kan je heel specifiek je doelgroep aanspreken, bijvoorbeeld op basis van locatie, interesses of ervaring.
T-Point.
Gegevens
Juridisch
Volg ons
© 2025 T-Point. All rights reserved.