Revengequitting

Revenge quitting?

HR
May 01, 2025โ€ข1 min read

โ›ณ๏ธ Vorige week genoot ik van een ontspannen dagje golf op vakantie in Spanje, toen ik aan de praat raakte met een CEO uit de IT- en technologiesector.

Tussen de fairways door vertelde hij me over een fenomeen dat steeds meer speelt binnen zijn sector: "๐ซ๐ž๐ฏ๐ž๐ง๐ ๐ž ๐ช๐ฎ๐ข๐ญ๐ญ๐ข๐ง๐ ".

โ€œ๐ป๐‘’๐‘ก ๐‘ง๐‘–๐‘—๐‘› ๐‘ฃ๐‘Ž๐‘Ž๐‘˜ ๐‘›๐‘–๐‘’๐‘ก ๐‘‘๐‘’ ๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ ๐‘’๐‘› ๐‘‘๐‘–๐‘’ โ„Ž๐‘’๐‘ก ๐‘ ๐‘™๐‘’๐‘โ„Ž๐‘ก ๐‘‘๐‘œ๐‘’๐‘› ๐‘‘๐‘–๐‘’ ๐‘ฃ๐‘’๐‘Ÿ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’๐‘˜๐‘˜๐‘’๐‘›,โ€ zei hij โ€œ๐‘š๐‘Ž๐‘Ž๐‘Ÿ ๐‘‘๐‘’ ๐‘ ๐‘ก๐‘–๐‘™๐‘™๐‘’ ๐‘ก๐‘œ๐‘๐‘๐‘’๐‘Ÿ๐‘ . ๐ท๐‘’ ๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ ๐‘’๐‘› ๐‘‘๐‘–๐‘’ ๐‘ง๐‘–๐‘โ„Ž ๐‘—๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘’๐‘›๐‘™๐‘Ž๐‘›๐‘” ๐‘–๐‘›๐‘ง๐‘’๐‘ก๐‘ก๐‘’๐‘›, ๐‘š๐‘Ž๐‘Ž๐‘Ÿ ๐‘ง๐‘–๐‘โ„Ž ๐‘œ๐‘ ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘๐‘’๐‘๐‘Ž๐‘Ž๐‘™๐‘‘ ๐‘š๐‘œ๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก ๐‘›๐‘–๐‘’๐‘ก ๐‘š๐‘’๐‘’๐‘Ÿ ๐‘”๐‘’๐‘ง๐‘–๐‘’๐‘› ๐‘œ๐‘“ ๐‘”๐‘’๐‘ค๐‘Ž๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘‘๐‘’๐‘’๐‘Ÿ๐‘‘ ๐‘ฃ๐‘œ๐‘’๐‘™๐‘’๐‘›. ๐ธ๐‘› ๐‘‘๐‘Ž๐‘› ๐‘–๐‘  โ„Ž๐‘’๐‘ก ๐‘๐‘™๐‘œ๐‘ก๐‘  ๐‘”๐‘’๐‘›๐‘œ๐‘’๐‘” ๐‘”๐‘’๐‘ค๐‘’๐‘’๐‘ ๐‘ก. ๐‘†๐‘œ๐‘š๐‘  ๐‘›๐‘’๐‘ก ๐‘œ๐‘ ๐‘’๐‘’๐‘› ๐‘š๐‘œ๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก ๐‘‘๐‘Ž๐‘ก โ„Ž๐‘’๐‘ก ๐‘’๐‘ฅ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž ๐‘๐‘–๐‘—๐‘› ๐‘‘๐‘œ๐‘’๐‘ก ๐‘ฃ๐‘œ๐‘œ๐‘Ÿ โ„Ž๐‘’๐‘ก ๐‘๐‘’๐‘‘๐‘Ÿ๐‘–๐‘—๐‘“.โ€

Ik moet toegeven, ik was verbaasd. Revenge quitting was een begrip dat ik zelf niet kende en ook ik werk in de IT-sector. Het was voor mij een eye-opener. Dit is geen impulsieve exit, maar een weloverwogen besluit, gevoed door herhalende frustraties en gemiste signalen.

Misschien is het tijd dat we als organisaties, HR-professionals en leidinggevenden iets vaker stilstaan bij de vraag: voelen onze mensen zich รฉcht gezien?

!! Een klein gesprek op een onverwachte plek kan soms grote inzichten opleveren. Door regelmatig en รฉcht te checken hoe het gaat kunnen we een cultuur creรซren van erkenning, feedback en betrokkenheid.

Back to Blog