๐๐๐๐ก๐ญ ๐๐๐ง๐ฌ ๐๐ฏ๐๐ง... ๐ฆ๐จ๐๐ญ๐๐ง ๐๐๐๐ซ๐ข๐ฃ๐ฏ๐๐ง ๐ง๐ฎ ๐จฬ๐จฬ๐ค ๐ฌ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ข๐๐ข๐ญ๐๐ซ๐๐ง?
๐๐๐๐ก๐ญ ๐๐๐ง๐ฌ ๐๐ฏ๐๐ง... ๐ฆ๐จ๐๐ญ๐๐ง ๐๐๐๐ซ๐ข๐ฃ๐ฏ๐๐ง ๐ง๐ฎ ๐จฬ๐จฬ๐ค ๐ฌ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ข๐๐ข๐ญ๐๐ซ๐๐ง?
Ik las zonet een artikel over het onderzoek van Melina De Dijn (Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)), en wow โ het zette me echt aan het denken.
Blijkbaar zijn sollicitatiegesprekken tegenwoordig tweerichtingsverkeer geworden. Niet langer enkel de kandidaat die zich moet bewijzen, maar ook de werkgever die overtuigend moet zijn. En eerlijk? Zoals ze in Vlaanderen zeggen: 'Mijn frank viel.' Ik herken dit helemaal!
In deze "War for Talent" stellen kandidaten zรฉlf vragen, checken ze of onze cultuur matcht met hun waarden, en willen ze weten hoe het voelt om รฉcht bij ons te werken. De rollen zijn dus aan het verschuiven.
Deze video zegt het perfect (en ja, het is een tikkeltje dramatisch ๐ ):
๐ฝ๏ธ ๐ The War for Talent https://lnkd.in/eQxXkeZ5
Het is bijna alsof wij nu moeten solliciteren. En weet je? Misschien is dat net gezond. Daarom doen we er goed aan om alvast onze elevator pitch goed voor te bereiden. ๐
